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公司新聞

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  • 勞務(wù)外包工應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險？

    　　勞務(wù)外包就業(yè)是目前很多企業(yè)都會采用的一種就業(yè)方式。當(dāng)然，勞務(wù)外包過程中會有風(fēng)險。包頭人力資源公司建議詳細(xì)了解如何規(guī)范勞務(wù)外包就業(yè)，規(guī)避勞務(wù)外包就業(yè)帶來的風(fēng)險?！　∑髽I(yè)在選擇勞務(wù)外包公司時，需要認(rèn)真審批勞務(wù)外包公司的科目資質(zhì)，及時掌握公司
    發(fā)布時間：2024-12-31   點擊次數(shù)：1582

  • 勞務(wù)派遣、人力資源外包和勞務(wù)外包

    　　勞務(wù)派遣、人力資源外包和勞務(wù)外包在很多人心目中是混淆和區(qū)分不清的。我認(rèn)為勞務(wù)派遣、人力資源外包和勞務(wù)外包不一樣。雖然勞務(wù)派遣、人力資源外包和勞務(wù)外包都屬于提供勞務(wù)，但三者的區(qū)別也很明顯?！　趧?wù)派遣派遣是人，即人力資源公司將與其簽訂勞動
    發(fā)布時間：2024-11-26   點擊次數(shù)：1591

  • 人力資源外包包含哪些項目？

    　　包頭人力資源外包包含以下項目:　　1、勞務(wù)派遣　　公司可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，派遣所需的臨時、輔助或替代工作人員?！　趧?wù)派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。實際用人單
    發(fā)布時間：2024-10-31   點擊次數(shù)：1623

  • 包頭人力資源外包服務(wù)價值提高的幾點建議

    　　一、不斷完善合作關(guān)系　　包頭人力資源服務(wù)時間越長，滿意度就越高。從建立到維護(hù)，外包關(guān)系是一個隨著時間的推移不斷改進(jìn)和成熟的過程，需要長期穩(wěn)定的管理團(tuán)隊和監(jiān)督員與外包服務(wù)機構(gòu)溝通，實現(xiàn)關(guān)系的持續(xù)管理?！　∮捎诟髯园l(fā)展目標(biāo)的不同，外包服務(wù)機
    發(fā)布時間：2024-09-19   點擊次數(shù)：1640

  • 勞務(wù)派遣的具體形式

    勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：一丶完全派遣由包頭勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二丶轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同
    發(fā)布時間：2024-08-16   點擊次數(shù)：1206

  • 簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意什么?

    勞務(wù)派遣合同涉及三方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，在簽訂勞務(wù)派遣合同的時候，包頭勞務(wù)派遣提醒大家注意以下事項：一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法
    發(fā)布時間：2024-07-15   點擊次數(shù)：1155

  • 勞務(wù)派遣和人事代理有什么區(qū)別

    人事代理與包頭勞務(wù)派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有相似性，但實質(zhì)上這是兩種不同的制度，其具體的區(qū)別如下：1、勞動者與人事代理中介機構(gòu)或
    發(fā)布時間：2024-06-26   點擊次數(shù)：1360

  • 勞務(wù)派遣對企業(yè)和個人有何價值？

    　　認(rèn)為包頭勞務(wù)派遣會有很多人不太了解，實際上，這就是企業(yè)與個人直接建立合作關(guān)系的方式。目前很多企業(yè)都會采用勞務(wù)派遣用工形式，能較好地解決不同階段的用工問題，在一定程度上節(jié)約成本?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會采用諸如勞務(wù)派遣等就業(yè)方式，對于求職者和企業(yè)
    發(fā)布時間：2024-06-15   點擊次數(shù)：1397

  • 勞務(wù)外包工應(yīng)如何控制風(fēng)險？

    　　勞務(wù)外包就業(yè)是許多公司現(xiàn)在采用的一種就業(yè)形式。當(dāng)然，在包頭勞務(wù)派遣的過程中會有一定的風(fēng)險。企業(yè)希望詳細(xì)了解如何規(guī)范勞務(wù)外包就業(yè)，避免勞務(wù)外包就業(yè)帶來的風(fēng)險.　　公司在選擇勞務(wù)外包公司時，需要認(rèn)真審核勞務(wù)外包公司的學(xué)科資質(zhì)，及時了解公司的
    發(fā)布時間：2024-04-16   點擊次數(shù)：1720

  • 企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意什么？

    　　近年來，派遣就業(yè)一直很受歡迎。派人才到企業(yè)工作，人是派遣公司，公司不關(guān)心人，只負(fù)責(zé)就業(yè)，我們都知道企業(yè)與勞務(wù)公司的合作是簽訂派遣協(xié)議，那么包頭勞務(wù)派遣簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意什么呢？一些使用過人才派遣和就業(yè)的企業(yè)并不十分清楚?！　」椭髟?
    發(fā)布時間：2024-03-29   點擊次數(shù)：1724

  • 勞務(wù)外包員工拒絕加班能做曠工嗎？

    　　包頭勞務(wù)派遣公司同行認(rèn)為，員工不能拒絕加班的四種法律情形是指：　　1、由于自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和資金受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，需要及時搶修；　　
    發(fā)布時間：2024-03-14   點擊次數(shù)：1594

  • 哪些職位適合使用包頭勞務(wù)派遣？

    　　包頭勞務(wù)派遣的普及表明它在功能上迎合了市場，但需要注意的是，并非所有職位都適合使用勞務(wù)派遣來解決人員問題，那么哪些職位適合使用勞務(wù)派遣呢？讓我們看看！　　1.非核心職位?！　”热玢y行柜員.服務(wù)熱線.工廠生產(chǎn)人員等。　　2.職位受編制限制
    發(fā)布時間：2024-02-27   點擊次數(shù)：1541
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